UK'nin puan bazlı göçmenlik sistemi, son 24 ayda iş hukukunun en çok değişen alanlarından biri oldu. Maaş eşikleri, mesleklere göre piyasa oranı (going rate), SOC kod çerçevesi ve sponsor licence etrafındaki uyum rejimi sürekli güncellendi. Pek çok işveren, bu hızlı değişime ayak uyduramayan HR ve uyum süreçleriyle karşı karşıya kaldı.
Bu yazı, 2026 itibarıyla UK işverenlerinin bilmesi gereken ana değişiklikleri ve HR + hukuk ekipleri için pratik bir 'bir sonraki UKVI denetiminden önce yapılacaklar' kontrol listesini özetliyor.
1. Maaş eşikleri. Skilled Worker rotasının asgari maaşı, çoğu işverenin alıştığı seviyenin önemli ölçüde üzerinde. Ücret yapısı eski 'going rate' üzerinden kurgulanmış olan sözleşmelerin yenilenmesi gerekiyor; aksi takdirde işveren ya farkı yüklenmek zorunda kalıyor ya da sözleşmeyi sonlandırmak gibi zor bir karar verme noktasına geliyor.
2. Uyum denetimleri. UKVI hem önceden bildirimli hem habersiz denetim yapmaya devam ediyor. En sık görülen ihlaller lisans seviyesinde değil; Sponsor Management System (SMS) kayıtlarında karşımıza çıkıyor. Özellikle right-to-work kontrolünün zamanlaması, rol ve görev tanımlarına ilişkin delillendirme ve devamsızlık (absence) bildirimi gibi başlıklar denetimlerde sürekli sorunlu çıkıyor.
3. SOC kod çerçevesi. 2020 SOC kod çerçevesi, uygun meslekler listesinin temeli olmaya devam ediyor. Pratikte yaşanan sorun şu: pek çok şirket içi pozisyon tanımı artık SOC kodlarına temiz şekilde eşleşmiyor. Başvuru öncesinde rol tanımlarının kısa bir denetimi, ileride reddedilen başvuruların önüne geçiyor.
4. Sponsor licence ücretleri ve IHS. Hem licence ücretleri hem Immigration Health Surcharge (IHS) son güncellemelerle artırıldı. Bu maliyetin kim tarafından üstlenileceği konusunda HR politikası net olmalı; aksi durumda sponsor edilen çalışanla sürtüşme kaçınılmaz.
Bu çeyrekte yapılması gerekenler. Kısa bir iç denetim önerimiz: son 10 right-to-work dosyasını çekin ve doğrulayın, SMS sponsor edilen çalışan listesini güncel bordro ile karşılaştırın, key personnel'in hâlâ rolde ve ulaşılabilir olduğunu teyit edin. Bu üç adım UKVI'nin yakaladığı sorunların çoğunu önceden açığa çıkarır.
BRAVIOT olarak nasıl yardımcı olabiliriz. Lisans başvurusu, sponsor compliance audit, SMS yönetimi ve sponsor licence askıya alma/iptal süreçlerinde Türkçe ve İngilizce hizmet veriyoruz. Cross-border kurumsal göçmenlik (özellikle UK-Türkiye koridoru) bizim öncelikli çalışma alanlarımızdan biri.
Konunuz hakkında BRAVIOT ile konuşun
Bu yazı sizin de yaşadığınız bir konuya değiniyorsa, kısa bir görüşme net bir sonraki adım için en hızlı yoldur.
Talep Gönder